【bg真人登录】集体扇耳光是哪门子的企业文化

本文摘要:简介:中共时事政治频道改编了国内国际时事政治热点,确保了时事政治热点政策理解、理论主义观察、时事大事记、时事政治热点摘要等。

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简介:中共时事政治频道改编了国内国际时事政治热点,确保了时事政治热点政策理解、理论主义观察、时事大事记、时事政治热点摘要等。今天我们关注的焦点-施政热点:打集体耳光是某个门的企业文化。最近,一家公司职员跪着打自己耳光的视频被公开,引起了热议。视频中,男职员赤身裸体,和女职员两边跪在讲台上,一只手重重地打了一巴掌。

据说是因为业绩不超过公司拒绝,近20名职员集体跪倒,扇耳光,大喊大叫。(7月23日,未来网)职员们绞尽脑汁集体扇耳光的视频在网上引起了舆论的高度关注。据说,这些职员因为业绩没有超过企业标准,被企业跪地掌掴,所以要大声喊叫。

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这家企业的狼文化引起了对已经没有取得成果的员工明确这种处罚的恐惧。这种不道德在一定程度上反映了管理上人性的不足,暴露了劳动者的不尊重。不得不说,这种视频暴露在网络上的不是这20名被砍伐的职员,而是其背后的企业。(威廉莎士比亚、温斯顿、网络名言)()一家企业连自己的员工都不珍惜,何必拒绝员工敬爱这家企业呢?企业的执着利润最大化离不开对企业有贡献的所有员工。

但是,每个员工的基本能力没有差异。这并不意味着业绩持续低迷的员工,也不意味着要拒绝这种不人道的待遇。

(大卫亚设,Northern Exposure(美国电视),女性)帮助员工提高业绩,减少个人名誉是企业确实需要做的事情。这种绞尽脑汁扇耳光的不道德,除了培养职员的耻辱之外,职员和企业之间的距离也很近吗?最终结果,是不是只会导致整个团体的离心离德。企业这样拒绝员工的自我惩罚似乎是为了让员工们知道羞耻,变得勇敢。

但是,当这种不道德明显违反基本道德伦理时,就会受到违法嫌疑。必须让员工知道,他们也是合法公民,受到《劳动合同法》的保护。《劳动合同法》似乎不显示职员们绞尽脑汁向自己负债搀扶的权力,抢走职员最低人格线的企业也涉嫌违法。但是类似的企业管理方法也经常出现在新闻报道中。

这种管理方法被一些企业称为企业文化,通过耻辱的方式激发员工的奋发图强。但是这种企业文化不同意职员的利益,将企业的利益图表提高到比任何东西都高,反而违反了一家企业的基本道义。企业的管理文化对企业的发展具有最重要的影响力。

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董明珠没有让员工跪在自己脸上,马云不允许员工扇自己耳光,马化腾也不允许员工扇自己耳光。通过侮辱员工,可以看出,希望员工奋发图强并不要求一家企业的强弱。的确,要求企业强弱是对企业职员的认可,是更全面的希望和培养机制。

集体掌掴显然不是一种企业文化,而是反映了企业管理中的驴技。(另一方面)。

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